▲企業(yè)目標(biāo)
發(fā)展成為中國(guó)乃至國(guó)際領(lǐng)先地位和擁有卓越品牌并具雄厚經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)，提供物超所值的產(chǎn)品和服務(wù)予我們的顧客。
▼文化精髓
思想決定行為，行為決定結(jié)果。正確的思想才會(huì)有正確的行為，而正確的行為才會(huì)有正確的結(jié)果。所以，要反思和改變固有思維模式，而改變固有思維模式的唯一途徑就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)！員工的成長(zhǎng)是我們永遠(yuǎn)的追求，在南電至誠(chéng)每個(gè)人都必須有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司將幫助每一位員工完成自己的職業(yè)生涯成長(zhǎng)設(shè)計(jì)，公司將員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新，尋求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，自我職業(yè)素質(zhì)的提高作為公司培養(yǎng)人才的重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的雙贏效果。
▲經(jīng)營(yíng)理念
公司注重內(nèi)部人員的晉升和提高，把機(jī)會(huì)首先留給公司內(nèi)部現(xiàn)有的員工。注重員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。時(shí)刻關(guān)注員工的職業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況，做好指導(dǎo)和監(jiān)督工作。中高層管理人員每月學(xué)習(xí)計(jì)劃納入公司月計(jì)劃，每月考核，由總經(jīng)理監(jiān)督，綜合辦歸檔；所有員工自身職業(yè)生涯成長(zhǎng)設(shè)計(jì)每三個(gè)月考核一次，部門經(jīng)理監(jiān)督，綜合辦歸檔。
公司高層管理者要實(shí)行接班人計(jì)劃，公司的各級(jí)主管有責(zé)任和義務(wù)有計(jì)劃地培養(yǎng)自己的接班人，以適應(yīng)自己和同事將來(lái)可能的工作調(diào)動(dòng)和晉升機(jī)會(huì)；配合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。
▼行為準(zhǔn)則
行為準(zhǔn)則也是南電至誠(chéng)核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，無(wú)論什么時(shí)候、無(wú)論什么地方都要嚴(yán)格遵守；無(wú)論什么情況、無(wú)論什么狀態(tài)都不能違背。我們每個(gè)人都是社會(huì)的一份子，因此我們的行為要對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)顧客負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，并且要不斷地為社會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任
▲銷售理念
誠(chéng)信和品質(zhì)決定企業(yè)的命運(yùn)！良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是南電至誠(chéng)賴以生存的法寶，一直以來(lái)，南電至誠(chéng)追求的是客戶對(duì)我們的信譽(yù)和長(zhǎng)久的合作。我們堅(jiān)信由員工合作生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品以及服務(wù)應(yīng)該為客戶提供有最大、最美的使用價(jià)值的東西，而不應(yīng)該是騙取利潤(rùn)的道具。公司嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，產(chǎn)品出廠合格率100%，對(duì)顧客的承諾100%做到。我們承諾，南電至誠(chéng)不為銷售而銷售，只為滿足客戶需求和期望而努力，讓客戶滿意在南電至誠(chéng)！
